Dossier
Licenciement économique
Vérifié le 13 avril 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Toute entreprise peut licencier, sous conditions, un salarié pour motif économique. L'entreprise doit cependant mettre en œuvre des mesures permettant d'éviter le licenciement du salarié. Par conséquent, avant ou pendant la procédure de licenciement, l'entreprise est tenue de mettre en œuvre des mesures de prévention, d'accompagnement et de reclassement du salarié.
Prévention des licenciements
Mesures d'accompagnement
Congés spécifiques
Questions ? Réponses !
-
Comment sont choisis les salariés touchés par un licenciement économique ?
-
Peut-on contester un licenciement économique après avoir accepté un CSP ?
-
Licenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ?
-
Entreprise en difficulté financière : qu'est-ce que la garantie des salaires ?
-
Quelle procédure de licenciement s'applique dans une entreprise en difficulté ?
